| ой девушки, мой свекр в 2007 году налетел на 1,5 млн рублей компенсационных выплат при увольнении. а получилось так что в компании, где он был замом генерального сменился собственник, естессно стал ставить своих. ну и папик "попал" - ему сказали, что грядет сокращение его должности, дали 2 месяца на поиск работы, клятвенно заверили, что на работу можно в этот период не ходить,(заявлений на отгулы не писать и отсутствие на рабочем месте считаться прогулом не будет) и посвятить себя поискам нового места работы. он все равно ходил, а тут понадобился ему день отгула. он все официально оформил, + позвонил генеральному, отпросился, тот разрешил, а в итоге день его отгула квалифицировали как прогул и за 2 часа уволили. судимся до сих пор, дошли уже до президиума верховного суда. вывод и совет мужьям и тем, над кем такое "висит" - именно сейчас соблюдайте ВСЕ пункты своего трудового договора/контракта как никогда более скурпулезно! в такой ситуации лучше напрячься и прийти на работу на полчаса раньше, уйти на столько же позже и обед взять с собой, чем потом искать работу. ну и без отгулов, постараться, а то заявления об их предоставлении очень ловко теряются в кадровых службах. работодателю всегда выгоднее уволить работника по виновным основаниям и лишить компенсационных выплат, если они предусмотрены контрактом. одним словом, будьте бдительны. даст Бог, все образуется! |